De overname van een familiebedrijf van vader op zoon gaat niet altijd zonder slag of stoot. De professionele bedrijfsvoering en de familieband lijken soms niet te verenigen. Ondanks dezelfde intentie kunnen overtuigingen van vader conflicteren met die van de zoon. Vertrouwen ontbreekt, je hebt het gevoel dat je niet serieus wordt genomen of je wordt simpelweg niet gehoord. De veranderende omgeving kan dan ook nog eens olie op het vuur gooien.

Maar ook als er (nog) geen sprake is van een overname kan de relatie tussen vader en zoon een behoorlijk vervelende stempel drukken op de werksfeer.

Een goed gesprek, begeleid door een ervaren life coach met een vader-zoon specialisatie, brengt hier verandering in. De basis is een veilige en vertrouwelijke omgeving waarin wederzijds respect, openheid en de wil om naar elkaar te luisteren de sleutel naar een betere relatie is. Het resultaat zal direct merkbaar zijn op de werkvloer en thuis, wat de omgeving ten goede komt.

Neem eens contact op: misschien is het nu wel tijd om in actie te komen.